EL DEPARTAMENTO DE TRABAJO DEL ESTADO DE NUEVA YORK ANUNCIA UN AUMENTO DEL SALARIO MÍNIMO PARA LOS ASISTENTES DE SALUD EN EL HOGAR

El Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York (NYSDOL) anunció hoy un aumento del salario mínimo para los asistentes de salud en el hogar. A partir del 1 de octubre de 2022, a través de la Ley de Salud Pública § 3614-f, el salario mínimo para los asistentes de salud en el hogar se ha aumentado a $17.00 por hora en la ciudad de Nueva York, Long Island y Westchester, y $15.20 por hora para el resto del estado de Nueva York.

"Sabemos lo valiosos que son nuestros asistentes de salud en el hogar, especialmente con la escasez que estamos viendo actualmente", dijo la comisionada del Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York, Roberta Reardon. "Este aumento del salario mínimo garantizará que los asistentes de salud en el hogar estén bien pagados y puedan mantenerse a sí mismos y a sus familias, lo que ayudará a atraer a más personas a la profesión. En general, esto garantizará una mejor retención de los trabajadores y la atención al paciente".

Esto sigue a una orden de la Comisionada y el director de Presupuesto Estatal que aumenta el salario mínimo general a $14.20 para los condados fuera de la ciudad de Nueva York, Westchester y Long Island, a partir del 31 de diciembre de 2022, lo que lleva a un aumento adicional de $1.00 por hora para los asistentes de salud en el hogar en esos lugares.

Según la Ley de Salud Pública § 3614-f, "asistentes de salud en el hogar" se refiere a un asistente de salud en el hogar, asistente de cuidado personal, asistente de cuidado a domicilio u otra persona con licencia o sin licencia cuya responsabilidad principal incluye la prestación de asistencia en el hogar con actividades de la vida diaria, actividades instrumentales de la vida diaria o tareas relacionadas con la salud; siempre que, sin embargo, ese asistente de atención domiciliaria no incluya a ninguna persona (i) que trabaje de manera ocasional,  o (ii) que es pariente por consanguinidad, matrimonio o adopción de: (1) el empleador; o (2) la persona para quien el trabajador está prestando servicios, bajo un programa financiado o administrado por el gobierno federal, estatal o local.

A los asistentes de salud en el hogar se les puede deber un pago adicional además de las tasas de salario mínimo por:

• Horas extras: A los asistentes de salud en el hogar se les tiene que pagar 11/2 veces su tasa regular de pago por horas semanales trabajadas en exceso de 40 (o 44 para empleados residenciales).
• Pago por llamada: si los asistentes de salud en el hogar van a trabajar según lo programado y su empleador los envía a casa temprano, podrían tener derecho a horas adicionales de pago a la tasa de salario mínimo para ese día.
• Distribución de horas: si una jornada laboral de asistentes de salud en el hogar dura más de diez horas, podrían tener derecho a un pago diario adicional. La tarifa diaria equivale a una hora de pago a la tasa de salario mínimo.
• Mantenimiento uniforme: si los asistentes de salud en el hogar limpian su propio uniforme, es posible que tengan derecho a un pago semanal adicional.

La única vez que un empleador puede reducir los salarios por debajo del salario mínimo es para reclamar un subsidio limitado para comidas y alojamiento, siempre que no cobren por esos servicios.

Para obtener más información sobre las tasas de salario mínimo, visite la página web de salario mínimo de NYSDOL y vea esta hoja informativa para obtener más información sobre los salarios de los asistentes de salud en el hogar.